2019 06-19

井冈山红色培训目前存在的问题有哪些?

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  井冈山红色培训目前存在的问题有哪些?井冈山红色培训仍然处于上升发展阶段,并未定型,还存在许多亟待改进的地方。

  井冈山市茨坪干部教育培训学院,是井冈山市全额拨款事业单位,主要承接全国各级政府机构、企事业单位的“红色培训”任务,以传承和弘扬“井冈山精神”为己任,致力于打造井冈山红色培训标准化品牌。

  除却占据绝大多数由学校、行政单位、企事业单位统一组织安排的红色培训,自主选择前来井冈山接受红色培训的人数较少。并且进入信息时代后出现了许多新媒体,如QQ,微博、微信等,井冈山红色培训在借助新媒体的优势这一方面做的还不够。新媒体可以使学员在接受完红色培训机构课程之后能继续加深培训效果,并且传播速度快、范围广。

  许多课程还停留在几年前的阶段,并没有及时的根据时事更新培训内容。并且,现阶段网络是获取信息的主要手段,而许多井冈山景区内的红色培训机构门户网站上内容滞后且单一,并没有及时更新培训课程信息,容易给潜在的学员及旅客留下落后或缺乏创意的印象。

  长期以来,对学员的培训偏重于形势与政策的宣讲,注重思想政治教育和意识形态教育,在保证思想“靠得住”方面成效显著。但是对学员的整体能力提升方面还很不够,如从人力资源管理方面来讲,如何利用井冈山精神培养领导艺术,做到知人善任,同时自己以身作则,抵制“四风”问题。

  由于许多学员前来培训的目的是从繁重的工作中得到一定程度的放松,因此在接受培训时或多或少存在培训效果大打折扣的问题。为防止培训结束后培训效果同时结束这一问题,如何做到寓教于乐便显得十分重要。

  这种教学方式有其优势也有劣势,优势在于“接地气”、贴近百姓,劣势在于不够“高端”,这里的“高端”并不是高高在上的培训方式,而是指受培训学员的资质、学历。例如清华大学开展的针对企业里的中高层管理人员开展的高端培训。井冈山红色培训对树立理想信念有显著作用,因此针对不同的社会阶层设置相应的培训方式、培训内容,在不放松对普通大众的红色培训的同时抓紧与“高端”培训对接。返回搜狐,查看更多

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